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职业学校中层管理人员述职考核评分表

考核年度：______年考核对象：______（部门/岗位：______）考核日期：______年______月______日

一、考核说明

1.考核适用范围：本评分表适用于职业学校教学系部、行政职能科室、教辅服务部门所有正、副职中层管理人员，包含试用期内中层管理人员的转正考核及任期内年度、聘期考核。

2.考核主体构成：考核评价由四类主体加权构成，其中学校领导班子评价占40%、同级中层管理人员互评占20%、部门教职工评价占30%、服务对象（学生/校企合作单位）评价占10%；考核总分=领导班子评分加权分+同级互评加权分+部门教职工评分加权分+服务对象评价加权分。

3.评分等级标准：所有指标均采用百分制评分，对应等级为：90-100分（优秀，远超岗位要求，绩效成果突出）、80-89分（良好，符合岗位要求，绩效成果超出基本预期）、70-79分（合格，基本符合岗位要求，无重大工作失误）、60-69分（基本合格，部分指标未达要求，存在轻微工作疏漏）、60分以下（不合格，多项指标未达标，存在重大失误或违规违纪行为）。

4.一票否决情形：考核年度内出现以下任意一种情况，直接认定为考核不合格：①分管领域发生重大安全责任事故（含学生人身伤害、校园消防、食品卫生、实习实训安全等）；②出现师德师风严重违规问题，或管辖范围内教职工发生被通报的师德师风