艺术设计师审美考评表.docxVIP

艺术设计师审美考评表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

创意能力

创意新颖度

1.创意新颖度较高，具有行业领先水平；2.创意新颖度较高，具有独特的设计风格；3.创意新颖度一般，有一定创新性；4.创意新颖度较低，缺乏创新性；5.创意新颖度差，缺乏创新性。

创意能力

创意表现力

1.创意表现力极强，设计理念深入人心；2.创意表现力强，设计理念表达清晰；3.创意表现力一般，设计理念表达尚可；4.创意表现力较弱，设计理念表达不够清晰；5.创意表现力差，设计理念表达不明确。

创意能力

创意可行性

1.创意可行性极高，客户接受度高；2.创意可行性高，客户接受度较好；3.创意可行性一般，客户接受度尚可；4.创意可行性较低，客户接受度较差；5.创意可行性差，客户接受度极低。

创意能力

创意持续力

1.创意持续力极强，不断有新的创意产生；2.创意持续力强，有新的创意产生；3.创意持续力一般，偶尔有新的创意产生；4.创意持续力较弱，较少有新的创意产生；5.创意持续力差，几乎没有新的创意产生。

创意能力

创意合作度

1.创意合作度极高，能够充分发挥团队力量；