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2026年员工绩效考核管理练习题及答案

单项选择题

1.以下哪种绩效考核方法侧重于员工行为与工作标准的匹配度？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

答案：C。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评计分的考评办法，侧重于员工行为与工作标准的匹配度。目标管理法强调以目标为导向进行考核；关键绩效指标法关注关键绩效指标；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行考核。

2.在绩效考核中，为避免“晕轮效应”，考核者应（）。

A.只关注员工的工作业绩

B.对所有员工一视同仁

C.全面、客观地评价员工

D.以自我为中心进行评价

答案：C。晕轮效应是指考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之亦然。为避免晕轮效应，考核者应全面、客观地评价员工，不能以偏概全。只关注工作业绩过于片面；对所有员工一视同仁没有针对性地解决晕轮效应问题；以自我为中心进行评价会加重偏差。

3.某公司将员工绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，这种考核结果的划分属于（）。

A.定量考核

B.定性考核

C.综合考核

D.绝对考核

答案：B。定性考核是对考核对象进行定性分析，确