2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务劳资争议处理能力测评仿真模拟考试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务劳资争议处理能力测评仿真模拟考试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业技能等级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限，以下哪项说法正确？（）A.固定期限劳动合同最长不得超过五年

B.无固定期限劳动合同只能在劳动者连续工作满十年后才能订立

C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期最长不得超过六个月

D.劳动合同期限可以约定为“完成某项具体工作为止”

参考答案：D

考点来源：《劳动合同法》第十四条

解析：劳动合同可以约定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。选项A错误，固定期限无上限；B错误，无固定期限可在用人单位与劳动者协商一致时订立；C错误，试用期最长不超过六个月但不包含在合同期限内计算；D正确，即以完成某项具体工作为止的期限合同。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项情形不属于可以裁减人员的法定情形？（）A.企业依法宣告破产

B.企业经营状况严重困难

C.企业因产品技术更