2026年劳动关系协调员四级理论知识核心考点集训专项训练试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识核心考点集训专项训练试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：劳动合同法明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；近年真题多考该条款（如2022年真题第12题）。

某企业职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，该职工可享受的一次性伤残补助金系数为多少？A.7个月的本人工资

B.9个月的本人工资

C.11个月的本人工资

D.13个月的本人工资

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十七条规定十级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资。考点来源：《工伤保险条例》第三十七条；2021年真题第18题。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应首先遵循的原则是？A.依法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.自愿原则

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十二条