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关键人员安全培训需求调研方法考核试卷及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内，错选、多选或未选均无分。）

1.关键人员安全培训需求调研的核心目标是（）

A.完成年度培训计划规定的调研任务B.匹配关键岗位安全能力缺口，支撑精准培训

C.满足应急管理部门的监管检查要求D.统计年度参加培训的关键人员数量

2.依据我国安全生产相关规范，企业关键安全岗位人员的核心界定标准是（）

A.仅指企业主要负责人B.涵盖企业所有一线生产员工

C.承担核心安全风险管控职责，发生失误易引发重特大事故的岗位人员D.企业行政后勤管理人员

3.以下调研方法中，最适合挖掘关键人员隐性安全能力缺口（如安全意识、风险判断思维）的是（）

A.结构化问卷法B.文献研究法C.深度访谈法D.统计分析法

4.依据《生产经营单位安全培训规定》及安全培训管理实操规范，关键人员安全培训需求调研的岗位人员覆盖率最低应达到（）

A.70%B.80%C.90%D.100%

5.基于能力素质冰山模型，以下属于显性安全培训需求的是（）

A.安全生产法律法规知识储备不足B.安全责任意识淡薄

C.应急处置行为习惯不良D.隐患排查逻辑思维偏差

6.针对高危行业