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残疾人培训机构管理制度

本制度适用于面向16-59周岁就业年龄段持证残疾人开展职业技能培训、辅助性就业实训、社会适应能力提升三类核心业务的非盈利性残疾人技能培训站点，所有管理条款严格对齐《残疾人就业条例》属地残疾人服务保障专项规定，充分适配肢体、听力言语、视力、智力、精神五类残障群体的差异化服务需求，所有运营流程严格落实服务优先、安全兜底、权益保障的核心原则，不得套用普通社会培训机构的通用管理标准开展各类教学服务活动。

一、岗位配置与从业人员权责管理制度

机构严格按照残障服务专项标准配置人员岗位，全员岗位配比满足以下硬性要求：每15名参训残疾人至少配置1名持证残疾人专职服务委员，每8名智力/精神残障参训者至少配置1名专属辅助照护员，专职教师队伍中持有中国残疾人联合会核发的残疾人服务岗位从业资格证的人员占比不低于60%，所有在岗人员均不得存在虐待残疾人、侵害残障群体权益的相关前科记录。所有从业人员入职前必须提交近3个月内的无犯罪记录证明、近6个月的体检报告，确认无传染性疾病、精神类疾病史后方可办理入职手续，入职后每季度必须参加不少于24学时的残障人辅助服务专项培训，每年开展1次服务伦理与岗位能力专项考核，考核不合格人员直接调岗或解聘，连续两次考核不合格人员直接解除劳动合同。

各岗位具体权责划分如下：机构总负责人全面统筹机构运营全流程工作，承担服务质量、安全管理、资金合规三类主体责任，