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学校教师师德师风考核工作实施方案（2026年9月修订）

为深入贯彻落实新时代教师职业行为准则，持续夯实学校师德师风建设工作，严格落实“师德师风是评价教师队伍素质的第一标准”工作要求，将师德培育、师德监督、师德考核贯穿教师从教全过程，进一步规范全体教职工教育教学行为、育人行为、从业行为，引导全校教师坚守育人初心、潜心教书育人、自觉为人师表。根据上级教育主管部门师德师风建设相关文件规定，结合我校办学实际与教师队伍现状，修订完善本师德师风年度考核实施方案。

一、考核对象范围

本校全体在职在岗教职工，包含在编教师、编外合同制教师、劳务派遣教师、跨区域支教教师、校内交流轮岗教师等所有承担教育教学及管理服务工作的在岗人员。

考核年度内在岗工作时间累计不足六个月的人员，本年度仅开展师德表现日常纪实登记、建立师德台账，不参与年度考核等次评定。

二、考核组织机构及职责

为确保师德考核工作公平、公正、公开、规范有序开展，学校成立师德师风考核工作领导小组，统筹推进全校师德考核、监督评议、结果审定、问题整改等各项工作。

（一）师德考核工作领导小组

组长：×××

副组长：××××××

成员：×××××××××

领导小组全面负责本年度师德师风考核工作的统筹部署、方案审定、流程监督、争议裁定、结果审批等全局性工作。

（二）领导小组办公室

办公室设在学校党政办公室，主要承担考核方案公示、资料收集、数据