2026年劳动关系协调员四级专业能力劳动合同管理章节同步刷题巩固专项练习卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力劳动合同管理章节同步刷题巩固专项练习卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当采用书面形式。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起第（）日内补签书面劳动合同。A.1日

B.3日

C.1个月

D.1年

答案：C

解析：《劳动合同法》第十条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资的差额；但未超过一个月的，应当补签书面劳动合同。故正确答案为1个月。

某公司与劳动者约定试用期为2个月，实际工作满3个月后，用人单位提出解除劳动合同。根据现行规定，该解除是否合法？A.合法，因为试用期已满

B.不合法，试用期最长不得超过1个月

C.合法，只要提前三日通知即可

D.不合法，试用期延长需双方协商一致

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期期限依劳动合同期限而定，最长不得超过六个月；但对期限不满三个月的合同，试用期不得超过一个月。题目未说明合同期限，按最常见情况（非项