2026年劳动关系协调员四级专业能力实务专题案例模块仿真综合模拟测试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务专题案例模块仿真综合模拟测试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。考点来源：2023年真题第12题。新旧政策无变化。

某企业因经济性裁员需要裁减20名员工，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当优先留用哪类员工？A.连续工作满十年且无固定期限劳动合同的

B.家庭主要负责人且无其他就业人员的

C.连续工作满五年且有固定期限劳动合同的

D.近三年内未受过纪律处分的

答案：A

解析：第四十一条规定，在同样条件下，应优先留用连续工作满十年且订立无固定期限劳动合同的劳动者。考点来源：2021年真题第8题。政策未变。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.自愿原则

B.合法原则

C.及时原则

D.单方决定原则

答案：D

解析：调解应