2026年国际人力资源管理师海外雇员劳动关系全链路闭环完整风险重难点特训卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师海外雇员劳动关系全链路闭环完整风险重难点特训卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

1

根据《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》（2023年修订），派遣劳务人员到境外工作的用人单位应在派遣前办理的手续是（）

A.向所在省级商务主管部门备案B.向国家外国专家局申请派遣资质C.向劳动保障部门申请境外就业许可D.向海关办理出境货物申报

A

2

某跨国企业在中国派遣员工赴德国工作，适用于该员工的社会保险关系应遵循（）原则。

A.归属国原则B.雇佣国原则C.最有利原则D.双重缴纳原则

B

3

根据ILO第181号公约《私人就业机构公约》（2022年修订），私人就业机构向跨国雇佣劳工提供服务时，应确保不得（）

A.收取超过当地最低工资20%的服务费B.要求劳工支付招聘费用C.向劳工提供语言培训D.劳工入职后进行背景调查

B

4

某企业计划在越南设立代表处并派遣3名中国籍员工长期驻点，根据越南劳动法（2020年修订），该代表处对派遣员工应承担的义务不包括（）

A