2026年劳动关系协调员三级理论知识入门基础理论特训自我检测练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员三级理论知识入门基础理论特训自我检测练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。考点来源：2023年修订的《劳动合同法》第十四条。

某企业在2025年新招聘的员工试用期为2个月，该试用期是否符合法律规定？A.符合，试用期不得超过2个月

B.不符合，试用期最长为6个月

C.不符合，试用期应与劳动合同期限挂钩

D.符合，但仅限于非全日制用工

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定试用期期限应与劳动合同期限相适应，且最长不得超过6个月；2个月试用期仅在合同期限为3个月以上、1年以下时才合法。

下列哪项属于劳动关系协调员的职责范围？A.进行企业财务审计

B.调解劳动争议

C.设计产品营销方案

D.进行安全生产技术培训

答案：B

解析：劳动关系协调员主要职责包括劳动争