2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重点实务模块仿真综合模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重点实务模块仿真综合模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

考点来源：《劳动合同法》第十四条。

解析：劳动合同必须采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

某企业在2025年1月1日与新入职员工签订无固定期限劳动合同，该合同的有效期是？A.1年

B.3年

C.直至劳动者达到法定退休年龄

D.双方约定的期限

答案：C

考点来源：《劳动合同法》第十四条及第十五条。

解析：无固定期限劳动合同没有约定终止日期，直至劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时终止。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.连续缴纳失业保险费满一年

D.已领取基本养老保险金

答案：D

考点来源：