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干部管理条例实施细则

一、总则

（一）制定依据。为进一步规范干部管理工作，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部教育培训工作条例》《公务员考核规定》《事业单位人事管理条例》等法律法规和党内法规，结合基层工作实际，制定本实施细则。

（二）适用范围。本细则适用于县级及以下党政机关、国有企事业单位、人民团体和群众团体中，除省管、市管干部以外的所有在职在编干部，具体包括：乡科级及以下党政机关公务员（含四级调研员及以下职级公务员）、管理岗七级及以下事业单位管理人员、国有企业中层及以下经营管理人员，参照公务员法管理单位干部参照本细则执行。

（三）基本原则。干部管理坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持依法依规管理，突出政治标准，注重工作实绩，全面提高干部管理科学化、规范化、精细化水平。

二、干部选拔任用管理

（一）基本资格条件

1.提任乡科级正职领导职务，应当担任乡科级副职领导职务或者四级主任科员及相当层次职级2年以上，一般应当具有大学本科及以上文化程度，具备两年以上基层工作经历，近三年年度考核均为称职及以上等次；县直单位提任乡科级正职的，还应当具有1年以上乡镇街道或基层一线工作经历。

2.提任乡科级副职领导职务，应当担任一级科员及相当层