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2026年最新人力资源师一级管理理论知识考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.2025年人力资源社会保障部印发的《数字人力资源服务合规指引》中，明确企业处理员工生物识别信息（如人脸、指纹）时，必须取得的同意形式是（）

A.概括同意

B.单独同意

C.默示同意

D.书面同意

2.根据2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，不完全劳动关系中，平台企业应当为劳动者强制缴纳的社会保险险种是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

3.ISO30414:2024版《人力资源管理人力资本报告指南》中，新增的核心披露维度是（）

A.员工薪酬福利

B.员工技能发展

C.员工心理健康与福祉

D.员工多元化与包容性

4.战略性人力资源管理中，HRBP作为业务伙伴的核心价值贡献是（）

A.优化HR流程效率

B.推动组织能力建设支撑业务战略

C.处理员工关系问题

D.管控人力成本

5.企业使用AI算法进行员工绩效评估时，符合《劳动基准法（2025修订）》要求的是（）

A.算法规则对员工保密以保证公平性

B.算法评估结果直接作为绩效等级依据

C.定期对算法进行公平性审查并向员工公示评估规则

D.仅以量化数据作为算法评估的唯一维度

6.分布式敏捷组织的人力