2026年绩效考核申诉制度.docxVIP

2026年绩效考核申诉制度

第一章总则

第一条为保障员工合法绩效权益，规范绩效考核申诉全流程处理，纠偏绩效评估偏差，维护绩效考核公平、公正、公开原则，提升绩效管理体系公信力，从源头减少绩效类劳动人事争议，结合单位2026年度绩效管理数字化转型工作实际，制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等国家相关法律法规，契合单位《绩效考核管理总纲（2026版）》《薪酬核算发放管理办法》等内部管理规定要求，确保所有条款合规合法、贴合实际。

第三条本制度适用于单位全体与单位建立正式劳动、人事关系的在岗员工，覆盖季度绩效考核、年度绩效考核、专项任务考核、试用期考核、岗位调整适配考核等全类别绩效考核场景；劳务派遣人员、业务外包人员涉及用工环节的绩效申诉，由用工部门协同对应人力资源服务机构参照本制度流程办理，处理结果报人力资源部备案；退休返聘人员的绩效申诉参照本制度执行。

第四条绩效考核申诉管理工作严格遵循五项总体原则：

（一）实事求是原则。所有申诉受理、核查、结论出具全流程以客观事实、绩效原始数据、有效佐证材料为唯一判定依据，不偏袒考核主体或申诉人，杜绝主观臆断、人情判定；

（二）有错必纠原则。对核查确认的绩效考核程序违规、评分失实、结果应用不当等问题，无论涉及任何层级、任何部门，第一时间启动纠偏程序，不得护短、不得