员工离职管理制度.docx

员工离职管理制度

1适用范围与定义

1.1适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、实习生、退休返聘人员等所有与公司建立劳动关系或劳务关系的人员，所有离职行为均按本制度执行。

1.2离职分类定义

离职指员工与公司解除或终止劳动关系/劳务关系，分为三类：

(1)主动离职：员工因个人原因主动提出解除关系，包括个人辞职、主动提出协商解除、因个人原因提前终止合同等；

(2)被动离职：公司因法定或约定事由主动提出解除/终止关系，包括违纪辞退、不胜任辞退、经济性裁员、合同到期公司不续签、客观情况重大变化解除等；

(3)法定终止离职：劳动合同到期法定终止、员工达到法定退休