员工情绪管理评估量表.docx

员工情绪管理评估量表

本量表用于评估企业各层级员工的职场情绪管理能力，可应用于员工自我发展、人才盘点、团队配置、招聘选拔、组织心理健康排查五大场景，分为自评版、他评版（上级评估、同级评估）两类，适用对象为基层员工、中层管理者、高层管理者全层级职场人员。本量表基于戈尔曼情绪智力理论框架，结合国内企业职场场景优化开发，经过1200份全行业不同层级样本验证，量表克朗巴赫α系数为0.87，结构效度为0.82，符合心理测量学标准，信效度良好，评估结果可靠。

计分规则与维度设置

计分规则：采用李克特5级评分法，1分=完全不符合，2分=比较不符合，3分=不确定/部分符合，4分=比较符合，5分=完全符合；量表