员工考勤与休假管理规范.docx

员工考勤与休假管理规范

一、适用范围与管理职责

本规范适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，外包人员参照本规范执行，或由用工双方另行约定。

1.1行政人事部职责

作为考勤与休假管理的归口部门，负责制定、更新本规范；负责员工考勤数据的采集、核对、归档；负责休假申请的备案核查；负责对接财务部完成考勤数据与薪资核算的衔接；负责接受员工考勤申诉并核查处理。

1.2部门负责人职责

负责本部门员工考勤与休假申请的初审，严格把控请假事由的真实性，统筹安排部门工作，确保不因员工休假影响部门正常运转；对本部门审批通过的休假申请真实性负责。

1.3员工职责

员工应当自觉遵守本规范，按规定完成考勤