员工绩效制度.docx

员工绩效制度

一、制度目的

为明确公司价值导向，客观评价员工工作产出与贡献，优化薪酬分配机制，打通员工职业成长通道，保障公司战略目标落地执行，结合公司实际经营情况，制定本制度。本制度为公司绩效考核管理的核心准则，所有绩效考核相关工作均需按本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司总部及所有控股分子公司的全职正式员工；公司董事会聘任的高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等）绩效考核由董事会薪酬与考核委员会另行制定，不适用本制度；试用期员工绩效考核按《试用期员工管理办法》执行，本制度作为参考依据。

三、绩效组织与职责划分

（一）公司绩效薪酬委员会

绩效薪酬委员会由公司总经理、人力