2026年员工违纪处理指引.docx

2026年员工违纪处理指引

第一章总则

第一条为规范公司员工行为准则，维护正常生产经营秩序，保障公司及员工合法权益，构建公平公正、积极向上的企业文化，结合公司2026-2030年战略发展需求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工，以及向公司提供服务的劳务派遣人员、外包派驻人员。

第三条奖惩管理遵循以下原则：

（一）奖惩有据原则：所有奖惩决定均以国家法律法规、公司规章制度、员工岗位职责、客观事实证据为依据，不得主观臆断、随意处置。

（二）公开公平公正原则：奖惩标准统一，过程公开透明，对所有员工一视同仁，不徇私情。

（三）正向激励为主、处罚为辅原则：