2026年劳动关系协调员四级理论知识提分专题巩固仿真模拟考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识提分专题巩固仿真模拟考试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当自用工之日起（）内订立。A.1个月

B.2个月

C.1年

D.3个月

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。考点来源：《劳动合同法》2023年修订版，近年真题多考此点（如2022年第12题）。

下列关于劳动关系协调员职责的表述，错误的是（）A.参与劳动争议的调解工作

B.协助企业制定内部劳动规章制度

C.直接对用人单位实施行政处罚

D.开展劳动关系和谐建设宣传教育

【答案】C

【解析】劳动关系协调员属于协调服务岗位，无行政处罚权。处罚权属于劳动保障监察机构。考点来源：《劳动关系协调员职业技能等级标准》（2025），历年真题常考其职责边界（2021年第8题）。

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括（）A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就