2026年劳动关系协调员四级专业能力实务真题案例考点专项巩固强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务真题案例考点专项巩固强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）A.仅固定期限

B.固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限

C.仅无固定期限

D.仅以完成一定工作为期限

答案：B

解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。考点来源：《劳动合同法》第14条，近年真题多考该条款（如2022年第12题）。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列哪项支付加班费？（）A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

答案：A

解析：延长工作时间的加班费不低于工资的150%。考点来源：《劳动合同法》第41条，2023年真题第8题。

下列情形中，属于无固定期限劳动合同的情形是（）A.劳动者连续工作满十年

B.用人单位首次与劳动者订立劳动合同且劳动者连续工作满十年

C.劳动者连续订立两次固定