2026年劳动关系协调员四级专业能力考前实务学情摸底综合能力水平测试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力考前实务学情摸底综合能力水平测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.最大化利润原则

答案：D

解析：劳动合同法第四条明确规定订立劳动合同应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用原则。最大化利润原则不属于法定原则，属于用人单位内部经营目标。考点来源：《劳动合同法》第四条；历年真题对应2022年第12题（单选）。

某企业与员工签订无固定期限劳动合同的情形，下列说法正确的是（）A.连续两年签订固定期限劳动合同后自动转为无固定期限

B.员工主动提出两次续签固定期限合同后可要求无固定期限

C.用人单位与员工已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有法律规定不得订立固定期限劳动合同的情形的，第三次订立劳动合同应当订立无固定期限劳动合同

D.只有在员工满十年后才能订立无固定期限劳动合同

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位与员工已经连续订立两次固定期限劳动合