2026年劳动关系协调员四级专业能力实务核心实务知识点特训仿真模拟考试试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务核心实务知识点特训仿真模拟考试试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起多久内补签？

A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内

B

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。补签期限为用工之日起两个月内。

2

下列情形中，不属于劳动合同解除的法定情形的是？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.用人单位因经营困难需要裁减人员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况

D

《劳动合同法》第四十条第一款规定，用人单位因经营困难需要裁减人员的，应提前三