2026年劳动关系协调员三级理论知识专题模块考点仿真模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识专题模块考点仿真模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同应当采用书面形式。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起第（）日内补签书面劳动合同。A.第一天

B.第三天

C.第七天

D.第二十天

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，下列哪种情形不属于可以优先留用的条件？A.与用人单位订有固定期限劳动合同且期限较长

B.无固定期限劳动合同

C.有其他家庭成员无劳动能力且该职工为家庭唯一劳动者

D.近三年未受过行政处罚

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》第三十条，其伤残补助金由（）支付。A.用人单位

B.工伤保险基金

C.地方财政

D.劳动者个人

下列关于劳动关系协调员职责的表述，正确的是（）。A.只能参与劳动争议的调解，不能参与仲裁

B.有权对用人单位违法用工行为进行行政处罚

C.负责指导企业建立和完善内部劳动关系协调机制

D.只能在劳