制药公司人员考核准则.docx

制药公司人员考核准则

一、总则

(一)目的：依据《药品生产质量管理规范》及企业年度战略目标，针对生产计划执行滞后、质量异常频发、员工操作不规范等问题，旨在规范人员绩效考核行为，提升全员责任意识，确保生产安全与产品质量稳定。

1、强化过程管控，减少生产偏差；

2、激励员工提升技能，降低物料损耗；

3、促进部门协同，提高整体运营效率。

(二)适用范围：覆盖生产部、质量部、设备部、仓储部等核心部门及全体正式员工，一线操作工考核重点突出生产任务完成质量，管理人员考核兼顾部门目标达成与团队管理成效，外包质检人员按协议执行。

1、生产部：车间主任、班组长、操作工；

2、质量部：QC、QA专员；

3、设备部