2026年人事法务对接协同工作细则.docx

2026年人事法务对接协同工作细则

目录

1.总则

2.职责划分

3.人事法务协同全流程具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1制定目的

为打通人事实操业务和劳动合规管控的衔接链路，从招聘入职、异动管理到离职争议的全用工环节前置防控法律风险，避免无效操作引发的劳动仲裁、行政处罚、经济损失，保障公司和员工双方的合法权益，特制定本细则。本细则所有条款严格对齐《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国工会法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等现行有效法律法规，无任何突破法律底线的操作要求。

1.2适用范围

本细