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2025-2026年护士资格考试护理管理学模拟试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在护理管理中，领导者通过制定目标、分配任务和监督执行来影响团队行为，这种领导方式属于（）。

A.参与式领导

B.指导式领导

C.情感式领导

D.交易式领导

解析：指导式领导强调通过明确指令和监督来引导下属完成工作，符合题干中“制定目标、分配任务和监督执行”的描述。参与式领导注重与下属共同决策；情感式领导强调通过情感共鸣建立信任；交易式领导则通过奖惩机制激励员工。护理管理学中，基层管理者常采用指导式领导以应对紧急或复杂情境，但需注意避免过度控制。

2.某医院护理部因科室间沟通不畅导致患者护理交接错误频发，护理管理者应优先采取哪种沟通策略？（）

A.建立正式书面报告制度

B.定期召开跨科室协调会议

C.推行电子护理信息系统

D.强化个人责任追究机制

解析：沟通不畅是系统性问题，需通过组织层面的协调解决。定期跨科室协调会议能促进信息共享，如每日晨会交接、月度案例讨论等。书面报告和电子系统是工具，但无法直接解决人际沟通障碍；责任追究虽重要，但治标不治本。护理管理学强调通过组织结构优化提升沟通效率。

3.护士小李因工作压力出现焦虑症状，护理部主管应采取哪种激励方式？（