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关键岗位工作人员的行风教育和谈心谈话计划

一、计划背景与适用范围

为深入贯彻落实《关于加强新时代行风建设的指导意见》《公职人员政务处分法》及行业主管部门行风建设专项部署，聚焦权力集中、资金密集、资源富集、廉政风险高的关键岗位，系统性强化行风约束、筑牢思想防线、化解风险隐患，特制定本计划。

本计划适用范围为单位所有关键岗位工作人员，具体涵盖：行政审批类（含受理、审核、审批全流程岗）、资金管理类（含预算编制、资金拨付、采购执行、财务核算岗）、项目管理类（含项目立项、评审、验收、资金分配岗）、执法监管类（含行政处罚、现场检查、抽检检测、投诉处置岗）、人事管理类（含招聘录用、职称评定、考核奖惩、岗位调整岗）、信息管理类（含涉密数据管理、系统权限配置、重要信息发布岗）6大类共28个具体岗位，覆盖人员共72人（2024年度动态调整，岗位变动后7个工作日内纳入计划管理）。

二、工作目标

1.行风意识强化目标：关键岗位工作人员行风规范知晓率达100%，年度行风类培训考核合格率不低于98%，对“吃拿卡要”“慵懒散拖”“优亲厚友”等典型行风问题的识别率、抵制率达100%。

2.风险隐患化解目标：年度排查关键岗位行风风险点不少于120个，风险防控措施覆盖率达100%，苗头性、倾向性问题处置率达100%，确保不发生被媒体曝光、被上级通报、被群众集中投诉的重大行风事件。

3.作风效能提升目标：关键岗位