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2026年最新人力资源管理师招聘与配置考试真题及答案

1.根据人社部2025年正式实施的《数字招聘服务规范》行业标准，用人单位及经营性人力资源服务机构应用生成式AI算法开展简历筛选、初面评估等自动化招聘环节时，针对所有进入下一甄选环节的候选人，必须设置的人工复核覆盖比例不低于（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

2.根据2025年修订的《中华人民共和国就业促进法》相关条款，用人单位面向社会发布招聘信息时，下列属于法定禁止设置的就业歧视性条款的是（）

A.需持有与岗位匹配的相应职业资格证书

B.能够满足岗位每月累计不超过10天的出差要求

C.年龄原则上不超过35周岁

D.具备3年以上同岗位相关工作经验

3.某新能源制造企业为返聘的62岁高级技工设置工艺督导岗位，不安排其参与一线三班倒作业，仅要求其在核心工艺环节提供技术指导、开展员工技能培训，同时配套弹性上下班机制，避免其因工作强度过高产生健康风险。该人员配置思路最符合人力资源配置的哪一基本原理（）

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理

4.某企业在开展2026届校园招聘时，对不同渠道的简历转化效率进行统计后发现，针对Z世代应届毕业生群体，简历投递量、到面率、最终入职率综合ROI最高的招聘渠道是（）

A.传统综合类招聘网站首页广告位

B.线下校园双选会

C.职场