劳动争议中电子证据的采信标准问题.docxVIP

劳动争议中电子证据的采信标准问题

一、劳动争议领域电子证据采信的现实背景与研究缘起

（一）数字办公场景下电子证据的普及态势

随着数字技术在劳动用工场景中的全面渗透，传统的线下管理模式正在被线上办公系统快速替代。从日常工作沟通使用的即时通讯工具，到记录出勤情况的电子考勤系统，再到工资发放的线上转账流程、工作任务的线上审批、绩效考核的线上公示，几乎所有劳动管理环节都留下了数字化的痕迹。在发生劳动争议时，这些数字化痕迹自然成为了当事人证明自身主张的核心证据材料。有实证研究显示，近年全国各级法院审结的劳动争议案件中，超过七成的案件当事人提交了即时通讯聊天记录、电子考勤数据、线上审批流程截图、电子邮件、通话录音等形式的电子证据，且电子证据的采信结果直接影响近六成案件的最终裁判走向，电子证据已经从过去的辅助性证据转变为决定劳动争议裁判结果的关键证据类型（王倩，2022）。尤其是在远程办公、灵活用工等新型用工模式快速发展的背景下，传统的书面劳动合同、纸质考勤卡、工资条等证据的出现频率不断降低，劳动者和用人单位之间的权利义务约定很多都是通过线上沟通完成的，电子证据的地位还将进一步提升。

（二）电子证据采信面临的现实困境

和劳动争议中电子证据应用越来越普遍的趋势不相匹配的是，当前司法实践中尚未形成统一、清晰、符合劳动争议特点的电子证据采信标准。电子证据所依赖的数字存储介质具有易修改、易损毁、可无痕篡