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2026年国际人力资源管理师外派人员多元化激励方案拔高模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际人力资源管理师》教材（2024版）第4章，外派人员的“基础薪酬”通常应参照以下哪项原则？A.仅参照母国市场薪酬水平

B.仅参照驻在国当地薪酬水平

C.母国薪酬与驻在国薪酬的加权平均

D.完全由派遣企业自行决定

答案：C

解析：基础薪酬应兼顾母国内部公平和驻在国外部竞争力，通常采用母国薪酬为基准，结合驻在国生活成本指数进行调整。（考点来源：教材第4.2节，对应2022年真题第12题）

某跨国企业对高层外派人员实施“股票期权+绩效奖金”组合激励，该做法主要体现了哪种激励理论？A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：C

解析：期望理论强调努力→绩效→奖励的联系，股票期权与绩效奖金将未来收益与当前表现挂钩，提升员工的期望值。（考点来源：教材第5.1节，对应2021年真题第8题）

在制定外派人员的“税收平等化”政策时，以下哪项不属于其核心目标？A.确保外派人员在母国和