2026年劳动关系协调员四级理论知识专题模块自测专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识专题模块自测专项强化练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

劳动合同必须采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。

2

用人单位可以在劳动合同中约定试用期的最长期限为？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月（视合同期限而定）

D

试用期最长不超过六个月，且与劳动合同期限相关：三个月以上不满一年合同试用期不超过一个月；一年以上不满三年合同试用期不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

3

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的是？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.以上皆是

D

以上三种情形均属于用