2026年国际人力资源管理师多国人力预算全周期管控实操练习卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师多国人力预算全周期管控实操练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共20题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在多国人力预算编制过程中，首先应明确的步骤是（）A.确定预算期限

B.收集历史成本数据

C.设定预算目标和原则

D.选择预算编制软件

答案：C

解析：预算编制的第一步是明确预算目标和原则，为后续工作提供方向。（对应教材第2章，历年真题2022年第3题）

某跨国公司计划在德国设立研发中心，以下哪项属于人力预算的固定成本？A.员工差旅费

B.当地社保费用

C.培训讲师酬劳

D.招聘广告费用

答案：B

解析：社保费用与员工人数直接挂钩且在预算期内基本不变，属固定成本。（对应教材第4章，历年真题2021年第7题）

根据《国际劳工组织（ILO）公约第111号》，在跨国招聘中禁止的歧视理由不包括（）A.种族

B.性别

C.政治观点

D.工作经验年限

答案：D

解析：ILO第111号公约禁止基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族出身等的歧视，工作经验年限属合法招聘标准。（对应教材第5章，历年真题2020年第