2026年劳动关系协调员三级理论知识应试能力冲刺专项强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识应试能力冲刺专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限或无固定期限D.仅以完成一定工作为期限

C

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。

2

某企业拟对一名因工负伤且经劳动能力鉴定委员会确认属于五级伤残的劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，该解除是否合法？

A.合法，因为劳动者已丧失劳动能力B.不合法，除非劳动者严重违反用人单位规章制度C.合法，只要支付经济补偿D.不合法，用人单位须先安排其他岗位

B

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同须符合法定情形；因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应先考虑岗位调整，不能直接解除。

3

下列关于职工工资支付的表述，正确的是：

A.用人单位可以实物代替货币支付工资B.工资支付周期不得