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2026年燃气公司岗位职责

第一章总则

为适配2026年城镇燃气行业智慧化转型、安全监管升级、双碳目标落地的行业发展要求，明确燃气公司各岗位权责边界、工作标准与考核依据，保障燃气供应安全稳定、服务质量持续提升、运营效率逐年优化，依据《城镇燃气管理条例（2024修订版）》《燃气工程项目规范》GB55009-2021、《城镇燃气服务评价标准》GB/T36979-2019及地方燃气监管细则，结合公司智慧运营平台全覆盖、全业务数字化管控的实际运营模式，制定本岗位职责体系。

本岗位职责适用于公司所有正式员工、劳务派遣员工及外包项目驻场人员，涵盖运营管理、安全管理、市场客服、工程建设、技术研发、职能支持六大序列共28个核心岗位，各岗位人员需严格履行本岗位职责，服从岗位考核与岗位调整安排。

第二章运营管理序列岗位职责

一、运营总监

1.核心权责：全面主持公司生产运营、供应调度、场站管理工作，对公司燃气供应稳定性、运营成本合规性、输差控制目标负总责，年度KPI权重占公司整体运营指标的40%。

2.核心工作内容

统筹编制年度供气计划，结合上游气源合同（2026年公司合同气源量4.2亿立方米，其中管道气3.8亿立方米、LNG储备气源0.4亿立方米）、下游工商业用户用气需求波动、居民用气季节性特征，合理调配气源结构，保障高峰时段（冬季采暖期日最大供气量165万立方米）供气缺口小于0.2%。

牵头智慧