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职工带薪年休假管理办法

一、第一章总则

年休假是法律赋予职工的法定休息权利，也是公司控制人力成本、均衡全年排班、降低职业倦怠的重要管理工具。制定本办法的目的在于把《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的法定要求，转化为可核查、可追溯的申请—审批—复核流程，避免出现“应休未休不补偿”“虚假审批”“集中扎堆休假影响业务”等三类高发问题。

1.1第一条制定依据

本办法依据下列法律法规及公司内部制度制定：

?《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）

?《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）

?《中华人民共和国劳动法》

?《公司考勤管理制度》（以公司最新发布版本为准）

1.2第二条适用范围

1.与公司签订劳动合同、连续工作满12个月以上的在职职工，均适用本办法。

2.劳务派遣人员由派遣单位负责其年休假安排，公司应主动核对派遣协议中的年休假条款，确认责任归属；若派遣协议约定由用工单位承担，则纳入本办法管理。

3.非全日制用工、实习人员、返聘退休人员不适用本办法。

1.3第三条基本原则

1.法定底线原则：年休假的天数、工资、补偿标准不得低于法律法规规定，任何部门不得通过内部规定变相缩减。

2.统筹安排与个人申请相结合：公司有权根据生产经营情况统筹安排休假时点，但须提前与职工协商并书面告知。

3.应休尽休原则：