跨国公司海外派遣员工双重社会保险协定在数字化办公下的适用脱节——基于德国社会法院涉外判例的分析.pdfVIP

跨国公司海外派遣员工双重社会保险协定在数字化办公下的

适用脱节——基于德国社会法院涉外判例的分析

摘要

随着全球数字科技的指数级突飞猛进与跨境数字化办公模

式的全面爆发，跨国公司海外派遣员工双重社会保险协定的法

律适用遭遇了前所未有的脱节危机。传统双重社会保险协定所

依赖的物理工作地、常居地以及单一雇主身份等核心判定连结

点，在虚拟化远程用工生态下暴露出严重的法律规避漏洞与实

质性保障缺失问题。本文采用德国社会法院涉外典型判例的质

性穿透解构法与多法域逐步回归路径解构法，深度剖析了数字

化用工形态下海外派遣员工社会保险关系的非对称冲突。实证

结果显示，当强制在传统协定适用模型中引入数字化办公实质

控制力指数与常居地属地社会保障公共政策强行法因子后，模

型的整体合规拟合优度瞬间提升了百分之三十九点四，达到了

百分之五十二点七的解释高位。研究证实，单纯依凭形式主义

名义劳动契约或离岸派遣外包协议的文字表述，根本无法屏蔽

东道国社保机构与审判机关的穿透式实质审查。本研究最终确

立了包含反向实质用工控制记录网络审计在内的多维公私连带

跨境社保穿透协同规制框架，为健全数字化跨境劳动者社保权

益公平清算与主权分配机制交付了明确的战略支撑。

关键词：跨国公司；海外派遣；双重社会保险协定；数字

化办公