国企人力资源管理发展现状与实践分析.pdfVIP

国企人力资源管理的发展现状浅谈

摘要：我国市场经济发展迅速，企业所面临的竞争形式也愈发激

用科学发展观来指导企业的发展全面地认识到人力资源在新时期国有企业发展中的重要作用参考西方企业的发展可以洞穿西方很多国家第一技术资源便是人力资源人力资源的管理水平极大地影响到企业乃至于国家的发展这点在发达国家中更为突出故而我国人力资源管理工作

烈。在以往国有企业管理方式上，主要依托于计划经济体制，而这

已经不能顺应时代的发展需求。现状的变革，首先需要国有企业对

其人力资源管理进行优化。故而，本文在深入探讨国有企业人力资

源管理现状的基础上，为人力资源的改进与创新提出相应的方法与

策略。

关键词：人力资源；国有企业；管理模式

一、新时期国有企业人力资源管理现状

效益的核算在大部分的国企中不可避免的是对人力资源管理上的成本和效益的核算以固有的传统的观念将人力资源管理当作低回报的一项投入在员工的选拔上通常是领导直接做出决策而这种现象不利于人力资源素质的提高而且可能无法满展没能起到推动作用然而真正高素质

（一）国有企业人力资源配置机制不适用于市场经济体制