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2026年人力资源管理师企业薪酬福利管理模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题

1.下列岗位评价方法中，属于“量化评价法”且能直接确定岗位薪酬水平的是（）。

A.排序法

B.因素计点法

C.分类法

D.岗位归类法

2.企业采用“跟随型薪酬策略”的主要目的是（）。

A.吸引行业顶尖人才

B.控制薪酬成本

C.提高员工满意度

D.增强企业品牌形象

3.根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付工资报酬的倍数是（）。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.不低于工资的300%

4.薪酬结构设计中，“薪酬宽带”的主要优势是（）。

A.简化薪酬等级

B.提高薪酬透明度

C.降低薪酬成本

D.减少员工晋升机会

5.下列选项中，属于“激励性福利”的是（）。

A.法定养老保险

B.带薪年假

C.企业年金

D.工伤保险

6.岗位评价中，“因素比较法”的步骤不包括（）。

A.选择标杆岗位

B.确定评价因素