劳务派遣与外包用工合同：雇主责任划分、工伤赔付顺序与派遣比例红线.docx

第PAGE

劳务派遣与外包用工合同：雇主责任划分、工伤赔付顺序与派遣比例红线

面向用工企业签订派遣与外包协议：把三性岗位、比例10%红线、工伤连带赔付与假外包认定风险写成可落地的条款

适用对象：HR经理、用工部门主管、法务、外包商项目经理｜场景：一线岗位全用派遣工、外包工被自己直接排班、出了工伤两家公司互推

用工合同最贵的不是单价是认定：名为外包实为派遣，法院一句话按派遣算，10%比例红线当场击穿；外包工的排班请假全是你主管在批，劳动关系证据链替你替外包商搭好了；工伤认定书下来两家公司互相指，最后用工单位连带赔。这篇把按管理权归属切分派遣与外包、辅助性岗位占比红线、工伤先赔后分账、雇主责