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外包保洁单位管理规范

一、人员准入与资质管理规范

（一）基础准入条件

1.年龄要求：一线保洁服务人员年龄需控制在18-55周岁，项目主管年龄放宽至60周岁，所有人员需提供有效期内的身份证复印件及正规医疗机构出具的近3个月健康证明，无传染病、精神疾病及影响体力劳动的慢性病史；患有乙肝、肺结核等传染性疾病的人员严禁上岗。

2.无犯罪记录要求：项目主管、驻场经理及涉及核心办公区、涉密区域服务的保洁人员，需提供户籍地公安机关出具的近6个月无犯罪记录证明，有盗窃、故意伤害等违法犯罪记录的人员不得录用。

3.资质要求：所有一线保洁人员需完成岗前培训并考核合格，持有外包单位颁发的培训合格证明；涉及高空外墙清洗、石材翻新养护、有害生物防治等特种作业的人员，必须持有国家法定部门颁发的对应特种作业操作资格证书，证书到期前1个月需完成复核，未复核的严禁上岗。

（二）入职管理流程

1.资料核验：外包单位项目人事专员需对拟入职人员的身份证、健康证、资质证书、无犯罪记录证明逐一现场核验，留存复印件并加盖单位公章，建立一人一档的人员管理档案，档案内容包括入职资料、培训记录、考核结果、劳动合同、奖惩记录、离职证明等，档案保管期限不低于员工离职后2年。

2.背景核查：外包单位对拟录用项目主管及以上岗位人员，需完成原工作单位背景核查，核实工作经历真实性，核查不合格的不予录用。

3.合同签订：所有入职人员必