2026年销售主管团队业绩绩效方案.docx

2026年销售主管团队业绩绩效方案

文件编号：（无涉密标识）生效日期：2026年1月1日发布部门：人力中心薪酬绩效组+销售管理中心

1.方案说明

1.1方案目的

本方案为匹配公司2026年度全品牌营收目标从2025年12.7亿元提升至18亿元的战略规划，解决过往销售主管层普遍存在的“重个人出单、轻团队搭建”“重短期业绩、轻长期客户留存”“重资源倾斜、轻新人育成”三类核心问题，通过量化可落地的考核规则绑定销售主管“业绩结果+团队管理+长期增长”三重责任，既保障公司整体营收目标逐层拆解落地，也为销售主管的职业晋升、薪酬增长提供透明可预期的评价依据，最终实现个人业绩、团队产能、公司收益三方