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2026年迟到早退管控奖惩规范

1.总则

1.1制定目的

为进一步规范公司用工管理秩序，强化员工岗位责任意识，结合2026年公司混合办公模式（现场办公、弹性办公、远程办公、外勤办公并行）的落地需求，保障各项业务高效有序运转，同时兼顾员工个性化需求与人文关怀，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于所有与公司建立正式用工关系的人员，包括全职员工、非全日制员工、实习生、项目派驻人员、外包合作单位驻场人员等。

1.3迟到早退认定标准

公司采用AI多源考勤系统交叉核验，结合人脸识别、工位IoT传感数据、内部办公系统登录状态、外勤北斗定位数据等多