2026年护士长后备人才培养行动计划.docx

2026年护士长后备人才培养行动计划

一、培养目标

以医院“十四五”护理事业发展规划收官要求为核心，聚焦临床护理管理能力短板，建立分层递进、精准适配的护士长后备人才培养体系，2026年计划选拔培养80名后备人才，其中内科片区25名、外科片区25名、门急诊医技片区15名、重症/手术室等特殊专科片区15名，实现全院所有临床护理单元后备人才覆盖率100%。

整体培养周期内，实现以下量化目标：

1.能力达标率：培养结束后后备人才的护理管理知识考核合格率≥95%，核心管理能力（团队建设、质量管控、应急协调）模拟测评优秀率≥80%；

2.岗位适配度：所有后备人才完成至少3个不同护理管理岗位的轮岗实践，