人力资源管理与人力资本经营实战指南.pdfVIP

浅谈人力资源管理与人力资本经营

摘要：我国经济转型和改革深化不断推进，企业面临的竞争越来越激烈，

的脑力和体力现代人力资源管理理论大多是以人力资本理论为根据人力资本是人力资源管理的重点内容和基础虽然人力资源管理在企业经营管理中的重要性已得到广泛认可但也在酝酿新的变革随着人力资本理论的发展人作为组织发展的核心要素所发挥的巨大作用日益引起重

企业对各类资源的获取和利用达到前所未有的高度。人力资源作为企业

生存发展的关键要素，也引起了越来越高的重视。虽然不少企业提出了

“以人为本”的经营战略，但对人力资源作为资本要素的重要性还认识

不足，对人力资本开发经营的重点和途径缺乏深入研究。基于今后企业

间的竞争主要是人力资源、人力资本、关键人才的竞争，文章就相关概

念以及向人力资本经营的转变进行了分析探讨。

关键词：人力资源管理；人力资本经营；资本要素；经营战略

经营的前提和基础要点是建立科学的选拔环境机制使被选人员真实展露其素质能力和个性使企业能较为全面地了解他们的目前水平而且能够比较准确地预测其未来发展潜力一般而言企业需要既能较好适应企业文化又能满足岗位技能要求的优秀人力资本也就是通常所说的人才

一、人力资源与人力资