2026年国际人力资源管理师跨区域HR全域风险深层次综合排查拔高模拟卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨区域HR全域风险深层次综合排查拔高模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际劳工组织（ILO）2023年《跨国企业社会责任指导原则》修订版，跨国企业在东道国开展业务时，首要应遵守的原则是（）A.利润最大化

B.东道国法律法规

C.母国企业文化

D.全球统一薪酬标准

答案：B

解析：ILO指导原则强调跨国企业应尊重并遵守东道国的法律法规，这是开展业务的基本前提。（考点来源：ILO2023指导原则；对应真题：2022年第12频）

某跨国公司计划在巴西设立研发中心，需符合当地《劳动法典》（CLT）关于试用期的规定。以下说法正确的是（）A.试用期最长可达180天

B.试用期期间可无偿延长

C.试用期结束后自动转为正式合同

D.试用期工资不得低于最低工资的80%

答案：D

解析：巴西CLT规定试用期最长90天，且试用期工资不得低于最低工资的80%。（考点来源：巴西劳动法典第468条；对应真题：2021年第8题）

在欧盟《一般数据保护条