2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重点案例专题模块仿真综合模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务重点案例专题模块仿真综合模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

2

2024年全国企业职工最低工资标准调整的最高省级行政区是哪个？

A.北京B.上海C.广东D.江苏

3

某企业因生产经营困难需要裁减人员，根据《劳动合同法》第四十一条，应当优先考虑哪类劳动者留用？

A.固定期限劳动合同期限较短者B.無固定期限劳动合同者C.有家庭特殊困难者D.工龄较短者

4

依据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由谁共同承担？

A.仅由职工个人承担B.仅由用人单位承担C.用人单位和职工个人共同承担D.由政府全额承担

5

某劳动者在试用期间被单位辞退，单位应承担什么法律责任？

A.无需承担任何责任B.需要支付相当于一个月工资的赔偿金C.需要支付相当于两个月工资的赔偿金D.需要支付相