2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务知识点夯实综合练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务知识点夯实综合练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得少于（）A.3个月

B.6个月

C.1年

D.无最低期限要求

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：《劳动合同法》第十四条。对应2022年真题第8题。新旧政策无变化，仍要求最低六个月。

某企业拟对一名因工负伤且经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为五级的劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，该解除是否合法？（）A.合法，因劳动者无法胜任原工作

B.不合法，因工伤期间不能解除

C.合法，只要提前三十日通知

D.不合法，需支付赔偿金

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：《劳动合同法》第四十条第一项。对应2021年真题第14题。工伤期间属于法律禁止解除的情形，故不合法。

下列关于集体合同备案的表述，正确的是（）A.集体合同须经职工代表大会或全体职工讨论通过后报劳动行政部门备案

B.集体合同仅需工会签字即可生效

C.集体